BUSINESS COACHING - Anna Gottschalk
MOTIVIEREND, PROFESSIONELL UND VERTRAUENSVOLL

 

COACHING FÜR IHREN ERFOLG

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IHR MINDSET ALS ERFOLGSFAKTOR

Sie sind neugierig, was ich für Ihr Mindset und die Zukunft Ihres Business tun kann? Wenn Sie auf der Suche nach einer Person sind, die Ihre Herausforderungen von heute und morgen erfolgreich mit Ihnen anpackt, bin ich die passende Gesprächspartnerin für Sie.

MANAGEMENT, DAS BEWEGT

Entscheiderinnen und Entscheider können Zukunft formen, Visionen Gestalt annehmen lassen und innovative Maßnahmen initiieren. Aber auch diese Medaille hat zwei Seiten, denn der Alltag kann sehr fordernd sein. Heutzutage verändert sich die Welt in rasender Geschwindigkeit in vielen Bereichen. Unternehmen müssen nun auf eine Vielzahl von Veränderungen und Unsicherheiten schnell und angepasst reagieren können, um weiterhin auf Erfolgskurs zu bleiben und mögliche Krisen zu vermeiden.

Manche Veränderung ist geplant – manche kommt unerwartet. Die Verantwortlichen müssen die richtigen Stellhebel kennen und bedienen können, um mit dem Wandel den Überblick zu behalten: Neue Ziele definieren, Strategien entwickeln, Prozesse optimieren, Chancen ergreifen und Risiken erkennen. Oftmals gehen diese hohen Anforderungen einher mit wiederkehrender Konfrontation, Herausforderungen, ständigem Druck und der Angst vor falschen Entscheidungen.

Wie sieht es mit Ihrer inneren Ausrichtung aus? Entspricht diese auch weiterhin dem Soll-Zustand? Sind die Leitgedanken der unternehmerischen Ausrichtung ebenfalls in Ihrem Mindset verankert?

HÄUFIGE FRAGEN, DIE SICH UNTERNEHMER:INNEN UND FÜHRUNGSPERSONEN STELLEN:

  • Was bedeuten die rasenden Veränderungen in der Welt, für mich und mein Unternehmen?
  • Wie richte ich mein Unternehmen und mich auf die Zukunft aus?
  • Wie gehe ich das ganz konkret an?
  • Wie meistere ich strategische Herausforderungen?
  • Wie kann ich die interne und externe Kommunikation verbessern?
  • Habe ich eine Vision und ist diese transparent für Alle?
  • Warum funktionieren die Dinge nicht mehr so wie bisher?
  • Wie ist meine eigene Führungsrolle? Wer ist Freund/in, wer ist Feind/in?
  • Es gibt keine/n mehr, mit dem/der ich über alles reden kann.
  • Sollte ich etwas am Vorgehen oder meinen Verhaltensweisen ändern, um mit weniger Stress erfolgreicher zu arbeiten?
  • Ich befinde mich in einer sehr herausfordernden Phase. Das alleinige Durchnavigieren fällt mir gerade sehr schwer. Wer kann mich unterstützen?
  • Brauche ich einen Richtungswechsel oder eine neue Ausrichtung?

COACHING, DAS VERÄNDERT

Coaching ist ein großartiges Tool, um sich effektiv weiterzuentwickeln, unbekannte Stärken und Schwächen aufzuspüren, um nachhaltig die eigenen Ressourcen ideal einzusetzen und auf ein neues Level zu kommen. So können Herausforderungen erfolgreich gelöst und schwere Entscheidungen präzise getroffen werden. Druck, Sorge und mögliche Zweifel können langfristig abgelegt werden. Als neutrale Gesprächspartnerin gebe ich Raum für den vertrauten Austausch auf Augenhöhe, sowie ehrliches Feedback.

DIALOG AUF AUGENHÖHE

Aus eigener mehrjähriger Management-Praxis bin ich mit der Verantwortung und Vielfalt der Herausforderungen bestens vertraut. Ich begleite Sie nicht nur mit Empathie und analytischem Verstand, sondern auch mit dem Wissen um die Themen, die Sie und Ihr Unternehmen bewegen. So kann ich viele Situationen einschätzen und dabei unterstützen, Steuerungs- und Strategiefragen zu reflektieren. Dabei können Sie sich zu jeder Zeit auf eine professionelle und respektvoll direkte Rückmeldung sowie meine absolute Diskretion verlassen. Denn Ihr Ziel ist auch meines: Ihr Erfolg und Ihre Zufriedenheit.

BOOST YOUR MINDSET:
KLARHEIT GEWINNEN – ZUKUNFT GESTALTEN

 

FÜHRUNGSKRÄFTE- UND MANAGEMENT-COACHING

Sie stehen vor einer strategischen Veränderung, möchten am Managementstil arbeiten oder Ihre Position stärken und wünschen einen neutralen Blick von außen?

Als Entscheider:in werden Sie immer wieder mit persönlichen und unternehmerischen Herausforderungen konfrontiert. Doch zwischen Entscheidung, Folgeentscheidung und Umsetzung fehlt häufig der wichtige Raum zur Selbstreflexion.

Mein Coaching-Ansatz gibt Ihnen diesen essentiellen Raum und unterstützt Sie bei Ihren nächsten Schritten. In herausfordernden und komplexen Situationen stehe ich an Ihrer Seite und begleite Sie in Entscheidungsprozessen. Im vertrauensvollen und professionellen Dialog unterstütze ich Sie dabei, konkrete Ziele zu identifizieren, zu verstehen, wie Sie Herausforderungen am besten angehen können, Entscheidungen treffen, und die Kommunikation zu optimieren, um noch effektiver zu sein. Meine Begleitung ermöglicht es ihnen, Ihre Potenziale kontinuierlich weiterzuentwickeln, Ihre Performance zu steigern und Ihrem Leistungsanspruch gerecht zu werden.

Ich habe ein klares Coaching-Konzept, arbeite zielorientiert, bin durch meinen Hintergrund mit der Verantwortung und Vielfalt von Herausforderungen bestens vertraut und verfüge als zertifizierter Business-Coach über ein buntes und breites Methodenportfolio. Ich hole Sie dort ab, wo Sie gerade stehen und begleite Sie mit Empathie und Professionalität zu Ihrem Ziel. So können Sie sich jederzeit meiner Unterstützung sicher sein – von Beginn an bis hin zum erfolgreichen Abschluss.

Meine Schwerpunkte im Coaching:
• Umgang mit Herausforderungen und Veränderungsprozessen
• Optimierung und Entwicklung von Leadership-Qualitäten
• Selbst- und Stressmanagement

Typische Anwendungsbereiche:
• Stärken stärken
• Wirkung entfalten – nach innen und außen
• Motivation und strategische Kommunikation
• prüfende Reflexion von Möglichkeiten, Einstellung und Verhalten
• sicherer Umgang mit (Führungs-)Krisen
• Work-Life-Balance
• Vorbereitung von Entscheidungen
• Gezielte Reflexion des Führungsverhaltens als Rolle und als Person

FRAGEN & ANTWORTEN

IST MEIN ANLIEGEN FÜR EIN COACHING GEEIGNET?

Alle beruflichen und privaten Themen eignen sich grundsätzlich für ein Coaching. Die entscheidende Voraussetzung: Sie selbst möchten etwas verändern. 

Im Rahmen eines kostenlosen Vorgespräches schildern Sie mir Ihr Anliegen und wir entscheiden dann gemeinsam, ob und welches Format das für Sie passende ist.

WIE UNTERSCHEIDET SICH COACHING VON CONSULTING BZW. TRAINING?

Im Coaching geht es um die eigene persönliche Weiterentwicklung. Es wird grundsätzlich nichts erklärt, sondern mögliche, eigene Prozesse gesteuert, um bei Ihnen vorhandene Ressourcen zu stärken bzw. zu entfalten.

Im Consulting erhalten Sie fachlichen Input. Die Beraterin hat Fachwissen, das der Kunde nicht hat.

Ein Training dient der Wissensvermittlung und dem Aufbau von Fähigkeiten und Fertigkeiten.

WIE UND WARUM WIRKT COACHING?

In den letzten Jahrzehnten hat sich Coaching als gängiges Instrument der Persönlichkeitsentwicklung etabliert. Insbesondere Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die sich für zukünftige Führungspositionen weiterentwickeln möchten, werden häufig durch Coaching begleitet und unterstützt. Mit dem Coaching investieren Unternehmerinnen und Unternehmer gezielt in ihr eigenes Potential bzw. das ihrer Führungskräfte.

 

In diversen wissenschaftlichen Studien und Metaanalysen wurde die Wirksamkeit von Coaching belegt. Zu den nachgewiesenen Wirkungen zählt neben emotionaler Entlastung und Stressabbau auch die erhöhte Selbstreflexionsfähigkeit. Weitere Ergebnisse, die auf das Coaching zurückzuführen sind, sind die Verbesserung der Führungskompetenz und Kommunikation sowie effektiveres Handeln. Ziele werden leichter erreicht und Konflikte schneller gelöst.

 

Wirkungen von Coaching:

  • Reflexion: Erhöhung der Selbstreflexion, Rollenklärung, Perspektivenwechsel
  • Persönlichkeitsentwicklung: Steigerung des Selbstbewusstseins und der Motivation
  • Veränderung von Einstellungen: Verbesserung der Führungskompetenz, der Kommunikation und des Konfliktmanagements
  • Beziehungsverhalten: Verbesserung interpersonaler Beziehungen und des Konfliktmanagements
  • Wohlbefinden: Steigerung des allgemeinen Wohlbefindens, emotionale Entlastung und Stress- und Angstabbau

IST EIN BUSINESS-COACHING NUR ETWAS FÜR DAS TOP-MANAGEMENT?

Prinzipiell richten sich meine Angebote im Business-Coaching an Menschen aller Hierarchieebenen – unabhängig von Branche und Position.

Angestellte, die vor der Übernahme einer Führungsposition stehen (Nachwuchs-Führungskräfte) unterstütze ich für eine optimale Vorbereitung und begleite sie in den ersten Monaten als Führungskraft.

KANN ICH ALS PRIVATKUNDE AUCH EIN COACHING MACHEN?

Klar. smile Viele Führungskräfte zahlen ihr Coaching privat.

Alternativ können Sie auch nach unserem Erstgespräch oder im Laufe des Coachings entscheiden, ob Sie Ihren Arbeitgeber auf eine Kostenübernahme ansprechen. Gerne erstelle ich Ihnen ein Angebot für Ihren Arbeitgeber.

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*** Gut zu wissen: Coaching ist steuerlich absetzbar für Privatpersonen (Werbungskosten) und Unternehmen (Einkauf von Beratungsdienstleistungen).
Stand 2020 – diese Information ersetzt nicht das Fachwissen eines/einer Steuerberaters/in

WANN MACHT EIN BUSINESS-COACHING SINN?

Bei diesen Fragen kann ein Coaching sehr sinnvoll und unterstützend sein:

  • Ich brauche mehr Klarheit in Zielen, Möglichkeiten oder Entscheidungen.
  • Es steht ein Richtungswechsel an. Wie kann das konkret aussehen?
  • Ich brauche jemand, der mich reflektiert und mir absolut ehrliches Feedback gibt.
  • Ich möchte wissen, wie ich auf andere Menschen wirke.
  • Ich sehe, dass ich meine Führungskompetenzen weiterentwickeln muss.
  • Wie kann ich anders mit Konflikten oder Krisen umgehen?
  • Ich wünsche mir eine vertraute Person, mit der ich über alles reden kann.
  • Wie komme ich aus dem stressigen Hamsterrad wieder raus?
  • Wie bekomme ich mehr Ausgleich und Balance in mein Leben?
  • Wie kann ich aus den immer wieder gleichen Mustern ausbrechen?
  • Wo will ich wirklich hin. Was ist der Sinn meines Tuns?

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WIE LÄUFT EIN EINZEL-COACHING AB?

Mein Ziel bei Ihrem Coaching: Sie verlassen unser Gespräch mit neuen Impulsen und Ideen, die Sie selbst entwickelt haben. Darüber hinaus kennen Sie Ihre nächsten Schritte und To Dos bezogen auf Ihr Thema.

Während des Coachings stelle ich in unserem Gesprächsverlauf – manchmal auch ungewöhnlich erscheinende – Fragen. Diese Fragen unterstützen im eigenen Gedankenprozess und beim Einnehmen von anderen Perspektiven: Aus anderen Richtungen oder neuen Sichtweisen lassen sich Dinge oftmals anders betrachten. So entstehen möglicherweise neue Ideen oder Möglichkeiten, an die Sie sonst nicht gedacht haben.

Wir arbeiten ein bis zwei Zeitstunden pro Treffen zusammen, in einem individuellen Rhythmus. Die Dauer der Zusammenarbeit legen Sie fest.

Da es darum geht, Veränderungen einzuleiten, sind innere Haltung und Zielsetzung entscheidend. Es geht darum, sich zu entwickeln, anders zu denken und zu handeln. Es gibt kein richtig oder falsch und wir schauen gemeinsam nach Lösungen, weniger nach Ursachen.

Kontaktieren Sie mich gerne für unser erstes Gespräch. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.

WO FINDET DAS COACHING STATT?

Persönlich an verschiedenen Orten, Online über Skype/Zoom und telefonisch.

WIE KÖNNEN WIR ZUSAMMEN ARBEITEN?

In einem Telefonat oder Video-Call (Skype/Zoom), führen wir ein erstes, unverbindliches Gespräch miteinander. Wir reflektieren gemeinsam Ihre Situation, gehen Möglichkeiten durch und erarbeiten einen ersten Lösungsansatz. Sie und ich entscheiden dann, ob wir zusammenarbeiten werden. Neutralität, Professionalität und das Schützen Ihrer Identität sind Grundsätze in der Zusammenarbeit mit mir.

Der Vorlauf beträgt in der Regel circa 2 Wochen. Für dringende Fälle habe ich in meiner Planung Sondertermine berücksichtigt. Sprechen Sie mich gerne darauf an!

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KANN ICH BEI IHNEN EINEN AKTIVIERUNGS- UND VERMITTLUNGSGUTSCHEIN (AVGS) EINLÖSEN?

Ich arbeite mit bundesweit agierenden und AZAV zertifizierten Bildungs- bzw. Maßnahmenträgern zusammen. Führungskräfte-Coaching, Gründungs-Coaching Job- oder Karriere-Coaching können als eine sogenannte „Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung“ im Falle einer Förderfähigkeit über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter finanziert bzw. abgerechnet werden.

Darüber hinaus stelle ich ein gewisses Zeitkontingent bereit, um Menschen zu beraten, die sonst nicht die finanziellen Mittel dafür aufbringen können. Sprechen Sie mich gerne darauf an!

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FÜR WEN IST DIESES COACHING NICHT GEEIGNET?

Menschen ohne Ziele, ohne Träume und ohne Ansprüche, die denken, dass sie bereits am Limit ihrer Potenziale angekommen sind, die nicht vertrauensvoll und ehrlich sind und somit keine Grundlage für eine professionelle Zusammenarbeit schaffen können. Klingt hart, ist aber leider so…. Hier ist Coaching leider nicht geeignet. Wenn Sie daran arbeiten möchten, können Sie mich gerne kontaktieren. smile

FÜR WEN IST DIESES COACHING?

Menschen, die motiviert sind, eine Situation anzupacken und etwas zu verändern. Die in Verantwortung stehen und ein Unternehmen erfolgreich managen möchten. Menschen, die einen Weg suchen, um Entscheidungen entschlossen und präzise treffen zu können. Die sich im Unternehmen behaupten möchten, ohne Authentizität oder Lebensfreude zu verlieren. Für die ist dieses Coaching gemacht. smile

ZIELE ERREICHEN IST EINFACHER ALS SIE DENKEN – BERUFLICH UND PERSÖNLICH.

Sie möchten etwas verändern und dabei Ihre vorhandenen Potentiale ausschöpfen? Dann sollten wir uns unterhalten. 

Ich freue mich auf unser unverbindliches Erstgespräch – kostenlos, aber nicht umsonst. 😊

KUNDENSTIMMEN

„Gehaltsverhandlungen fielen mir in der Vergangenheit immer recht schwer. Sie fühlten sich oft unangenehm an. Mit den Resultaten und vor allem mit mir und meiner Verhandlungsführung war ich selten zufrieden. 

Mit Frau Gottschalks Unterstützung konnte ich nun eine rundum zufriedenstellende Gehaltsverhandlung führen. Sie half mir beim Definieren meiner gewünschten Rahmenbedingungen und hat mir für die Gesprächsführung wertvolle Tipps gegeben. Mit klarem Konzept, dem Ziel vor Augen und gestärktem Selbstbewusstsein hat es nun geklappt. Vielen Dank.“

Teamleiter, 38 Jahre, Großhandel 

„Beruflich befinde ich mich seit einiger Zeit in einer gesicherten Position und meine Stelle erfordert ein eingegrenztes Aufgabenspektrum. Ich möchte jedoch weitere Fähigkeiten und Talente in meinen Job einbringen und möchte mich daher neu aufstellen. Dazu wandte ich mich an Frau Gottschalk. Mit ihrem Business-Know-How, ihrer langjährigen Erfahrung und ihrer Empathie konnte sie sich sehr gut in meine Situation einfühlen. Ich fühlte mich bei ihr sehr aufgehoben und wir ermittelten in einem Job-Coaching die wichtigsten Kriterien, die mein neuer Job abdecken sollte.
Frau Gottschalk unterstütze mich bei der Aktualisierung meines Lebenslaufes und in einem Bewerbertraining bereitete ich mich auf Vorstellungsgespräche vor, wodurch ich eine selbstsicherere Art des Auftretens gewann. In Momenten der Unsicherheit erinnerte sie mich einfühlsam, aber beharrlich daran, mir zuzutrauen meine eigenen Schritte zu gehen.
Durch den Mix aus Mitgefühl und der klaren Sicht von außen auf die Situation konnte mich Frau Gottschalk erfolgreich bei meiner beruflichen Neuorientierung und den erforderlichen Schritten hierzu unterstützen.
Herzlichen Dank dafür!“

Diplom-Betriebswirtin/ Sachbearbeiterin, 40 Jahre, Öffentlicher Dienst  

„In meinem alten Job war ich sehr unglücklich, habe aber den Schritt zur Neuausrichtung nicht gewagt und immer wieder Gründe gefunden, warum dies noch nicht geht. Letztendlich fehlten mir die klare Vision von dem, was ich möchte, eine Strategie für die nächsten Schritte und auch der Mut, diese Schritte zu gehen. Frau Gottschalk hat mir mit ihrer analytischen Art, dem tiefgreifenden Verständnis meiner Situation und super Impulsen sehr geholfen. Dabei ist sie absolut professionell, immer respektvoll und scheut gleichermaßen nicht davor zurück, Schwachpunkte zu benennen und den Finger in die Wunde zu legen, wenn es erforderlich ist. So konnte ich meine Situation nochmal neu erfassen und genau definieren, was ich verändern will. Auf dem Weg zur jetzigen Position hat mich Frau Gottschalk begleitet und mir neben den wertvollen Impulsen auch als Sparrings-Partnerin und Mutmacherin beiseite gestanden. Herzlichen Dank für diese wertvolle Zusammenarbeit!“

Führungskraft, 42 Jahre, Kulturmanagement